Web3領域に特化した人材をどのように確保するか悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
ブロックチェーン技術やNFTなどのWeb3分野は、高度な専門知識が必要とされるため、従来の総合型求人サイトで適切な人材を見つけるのは難しいでしょう。

しかし、Web3人材特化の求人サイトを利用すると、Web3に興味のある人材が集められるため、効率的に優秀な人材を採用できる可能性が高まります。

そこで本記事では、人材確保にお悩みの方に向けて、Web3人材特化のおすすめ求人サイトについて詳しく解説します。

Web3人材特化の求人サイトを使用したときのメリット・デメリットも解説するため、ぜひ人材採用に役立ててください。

Web3人材特化の求人サイトとは

Web3人材特化の求人サイトとは、ブロックチェーン技術やNFTなどWeb3領域の知識を持った人材を採用するためのプラットフォームです。従来の総合型求人サイトとは異なり、Web3分野に特化することで、企業は専門性の高い人材を効率的に見つけ出せます。

Web3領域は急速に発展している分野であるため、専門知識を持つ人材の需要が高まっています。

しかし、Web3領域は歴史が浅く、教育機関で体系的に学ぶことが難しいため、人材の供給が需要に追い付いていないのが現状です。

そのため、Web3事業に取り組む企業は、人材を確保するためにWeb3人材特化の求人サイトを利用するケースが増えてきています。今後、Web3領域がさらに発展していく中で、Web3人材特化の求人サイトの重要性がより高まっていくと考えられるでしょう。

Web3人材特化の求人サイトを活用するメリット

Web3人材特化の求人サイトを活用するメリットは、以下の3つです。

メリットについてそれぞれ詳しく解説します。

専門性の高い人材を見つけられる

Web3人材特化の求人サイトを活用すると、専門性の高い人材を効率的に見つけられます。

Web3人材特化の求人サイトでは、Web3領域に興味を持つ求職者を集めているため、企業は自社に必要な人材を見つけやすくなるのです。

たとえば、ブロックチェーン技術に精通したエンジニアや、NFTに関する知見を持つデザイナーなどが登録している可能性も高くなります。エージェントを通して求人に応募してきた場合、自社が必要とするスキルを持った人材だと判断できるでしょう。

求人サイトを使用すると、Web3領域で必要とされる専門スキルを持つ人材を、的確に採用できるという大きなメリットがあります。

採用コストを抑えられる

Web3人材特化の求人サイトを利用すると、採用コストを大幅に削減できます。

Web3人材が集まる場所に求人を登録するため、企業ニーズに一致しない人材が応募することを防げます。利用するサービスによっては、エージェントを介さず直接スカウトできる場合もあるため、手数料を抑えられる可能性もあります。

採用コストを抑えるなら、従来の求人サイトを利用するよりWeb3特化の求人サイトを利用する方がメリットも大きくなるでしょう。

求職者と直接コミュニケーションが取れる

Web3人材特化の求人サイトでは、企業と求職者が直接コミュニケーションを取れる場合もあります。

直接コミュニケーションを取れると、スキルや経験などを詳しく確認できるため、採用可否の判断がしやすくなります。求職者側も企業の事業内容やプロジェクトの詳細について、直接質問や確認ができるため、採用内定の辞退率も減らせるでしょう。

直接のコミュニケーションは、人材紹介会社などのエージェントを介する場合では難しいため、Web3人材特化の求人サイトならではのメリットといえます。

Web3人材特化の求人サイトを活用するデメリット

Web3人材特化の求人サイトを活用するデメリットは、以下の3つです。

Web3人材特化の求人サイトを使用しても、思うように人材を集められないケースがあります。
デメリットを理解した上で、Web3人材特化の求人サイト利用を検討しましょう。

求人情報の露出が限定的である

Web3人材特化の求人サイトを利用する際の注意点として、求人情報の露出が限定的であることが挙げられます。

Web3領域はまだ発展途上にあることから、Web3人材に特化している求人サイトの認知度が総合型の求人サイトと比べて低いためです。そのため、Web3人材特化の求人サイトに求人情報を掲載しても、十分な応募数が集まらない可能性もあるのです。

求人情報の露出が限定的である点は、Web3人材特化の求人サイトを利用する際の大きな注意点と言えます。

費用対効果の予測が難しい

Web3人材特化の求人サイトを利用して人材募集をかけるとき、費用対効果を予測しにくい点もデメリットです。Web3領域での採用事例がまだ少ない求人サイトも多く、掲載した求人広告の効果測定が難しいためです。

掲載料金が安かったとしても、求人サイトの知名度や集客力次第では、長期間応募がないケースも考えられるでしょう。1人あたりの採用コストが高額になるケースも想定され、スタートアップ企業など採用予算が限られている企業にとっては大きな負担となります。

費用対効果が予測しにくい点は、Web3人材特化の求人サイトを利用する際の注意点と言えます。

応募者の質にばらつきがある

Web3人材特化の求人サイトを利用した場合でも、応募者の質にばらつきが出る可能性もあります。
Web3への関心の高さと、実際のスキルが必ずしも一致しないため、求めている人材ではなかったということも一定数起こり得ます。

特にエージェントを介さず自社で判断する場合は、応募してきた人材をより詳しく見極めなければいけません。採用時に確認スキルのミスマッチが発覚したり、転職を繰り返すジョブホッパー気質の人材も紛れ込んでいたりする可能性もあります。

応募の量は確保できても、即戦力となる質の高い人材を見極めなければいけない点に注意が必要です。

Web3人材に特化した求人サイトの比較ポイント

Web3人材に特化した求人サイトを比較するポイントは、以下の3つです。

比較ポイントをそれぞれ詳しく解説します。

各サイトの特徴を把握し、自社ターゲットの多いサイトを選ぶ

Web3人材特化の求人サイトを選ぶときは、各サイトの特徴を把握し、自社のニーズに合った求職者が多いサイトを選ぶことが重要です。

Web3人材特化の求人サイトには、扱っている職種や求職者層に違いがあるため、必要な職種が募集できるサイトを選ばなければいけません。

信頼できるネットワークから人材を募集するなら「WAVEE」、ブロックチェーンに特化した人材を求めるなら「WithB」のように自社ターゲットが多いと考えられるサイトを選びましょう。

特色の違いを理解した上で、自社の求める人材像に合ったサイトを選ぶと採用成功につながります。

広告掲載に関する付属機能・サービスを確認する

Web3人材特化の求人サイトを選ぶ際は、広告掲載に関する付属機能やサービスを確認も必要です。

求人サイトによって提供される機能やサービスが充実していると、以下のような利点があります。

求人票の作成や編集がスムーズに進められると、募集にかける時間を短縮できます。
さらに、求職者に見てもらいやすくなる場所への求人掲載や、自社をアピールできる仕組みがあれば、より多くの人材から関心を得られます。

広告掲載に関する付属機能を活用することで、採用活動の効率化と成功率アップが期待できるでしょう。

費用対効果を考慮する

Web3人材特化の求人サイトを選ぶ際は、費用対効果を考慮することも欠かせません。

費用対効果を考慮するときは、以下の点を確認しておきましょう。

着目すべきは、掲載料金の安さだけでなく、金額に見合った応募数が見込めるかどうかです。
安価でも応募がゼロでは意味がなく、高額でも採用成功率が高ければ投資価値があると判断できます。

掲載する期間次第で予算オーバーになることも考えられるため、トータルのコストを計算して掲載期間を決めておくことも大切です。

採用業務にかかる時間と手間を削減できるなら、有料オプションの追加も視野に入れるとよいでしょう。

Web3人材特化の求人サイトおすすめ4選

Web3人材特価の求人サイトのおすすめ4選を紹介します。

Web3に関わる求人が多数掲載されているため、自分の求める仕事が見つけられます。
Web3業界で仕事をしたいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。

WAVEE

WAVEEの特徴・強み

• 従業員・知人経由で組織に合う人材を探せる
• 基本料金0円かつ成約時報酬であるため採用コストを大幅に下げられる
• 招待した人もインセンティブが得られる

WAVEEは、DAO的に人材ををつなげる案件マッチングプラットフォームです。
2024年6月現在では、全体で約2000件のWeb3求人を取り扱っています。

求人サービスのベースとなるのは、自社の社員や社外の取引先など、社内外の信頼できる方から人材を紹介してもらうリファラル採用です。ただし、従来のリファラル採用と異なり、NFTを組み合わせてインセンティブを得られる仕組みを構築し、自然に人材ネットワークが拡大するように設計されています。

WAVEEを利用するメリットは以下の2つです。

• つながったネットワークから信頼できるWeb3人材をスカウトできる
• 人材の採用コストが下げられる

従業員や知人経由で人材ネットワークを構築できるため、企業にフィットする人材を確保しやすくなります。さらに、成約時報酬しか費用が発生せず、人材紹介サービスより低額で人材採用が可能です。

費用を抑えながらWeb3領域に対応できる人材を探すなら、WAVEEがおすすめです。

▼サービス概要

Web3.0Jobs

Web3.0Jobsの特徴・強み

• ゲーム・エンタメ業界に特化した人材を獲得できる
• エージェントを通してスムーズに人材のマッチングが行える
• 採用した人材へのフォローも期待できる

Web3.0Jobsは、ゲームやエンタメ業界に強みを持つWeb3.0求人サイトです。

2022年11月に開始したサービスで、以下のカテゴリから求人を登録できます。

• デザイナー
• エンジニア・プログラマー
• プロデューサー・ディレクター・プランナー
• 映像クリエイター・サウンドクリエイター
• QAデバッガー
• 海外関連

関東エリアしか対応していませんが、地域を絞って優秀な人材を探すことが可能です。
経験豊富なエージェントが、スキルや経験を確認してから案件に参画するため、スキルのミスマッチも起こりにくくなるでしょう。

幅広い職種からWeb3人材を探したい方におすすめのサービスです。

Web3 Expert

Web3 Expertの特徴・強み

• エンジニア領域の案件取り扱い実績が豊富
• マーケターやビジネス職などWeb3プロジェクトを動かす人材も採用できる
• 募集要項に動画やSNSなど、盛り込める情報の幅が広い

Web3 Expertは、Web3・クリプト領域に特化した求人サイトです。

主に取り扱っている職種は、以下の5つになります。

• エンジニア
• デザイナー
• マーケター
• ビジネスデベロップメント
• コミュニティマネージャー

中でもエンジニア領域の案件の取り扱いが多く、サイトもエンジニアに特化した検索条件が搭載されています。エンジニアの案件が探しやすさから、エンジニア人材の募集をかけやすいサービスだといえるでしょう。

さらに、求人は案件の募集要項だけではなく、自社の魅力を伝えるための動画やSNSなどの情報も掲載可能です。自社のビジョンを余すことなく伝えられるため、プロジェクトに共感したモチベーションの高い人材の採用も期待できます。

▼サービス概要

withB

withBの特徴・強み

• ブロックチェーンや暗号資産に関心を持つ求職者に直接リーチできる
• 業界に精通したエージェントによって、ニーズに合う人材を紹介してもらえる
• 約40種類の職種からWeb人材の募集をかけられる

withBは暗号資産に特化した転職求人メディアです。
2018年から求人サービスをスタートしており、業界に精通したエージェントが多数在籍しています。

ブロックチェーン・暗号資産（仮想通貨）業界に特化した国内唯一の転職エージェントという点を強みとしており、専門性の高い人材を募集できます。エージェントも元取引所スタッフや海外プロジェクトの経験者が入っているため、希望する人材を適切に探してくれるでしょう。

募集できる職種もエンジニアやデザイナーだけではなく、経理や人事といった職種まで、Web3に関わる職種なら幅広く募集できます。

幅広くWeb3人材を募集したいときにおすすめの転職求人サービスです。

【まとめ】おすすめのWeb3人材に特化した求人サイト

本記事では、Web3人材特化の求人サイトを詳しく解説しました。

Web3人材特化の求人サイトは、Web3領域で優秀な人材を採用したい企業にとって有効なサービスです。特に、本記事で紹介したWAVEEやwithBなどの求人サイトは、特色のある求職者募集ができるため、自社のニーズに合った人材を見つけられる確率は高くなります。

ただし、求人情報の露出の限定性や、費用対効果の見えにくさなど、Web3人材特化の求人サイト特有のデメリットに注意が必要です。

自社の採用ニーズに合ったサービスで適切に募集をかけて、Web3人材採用の成功につなげていきましょう。

The post 【企業向け】Web3人材特化の求人サイトおすすめ4選｜比較ポイントや活用メリットも紹介！ first appeared on NFT Media.

参照元：NFT Media